安岳县总工会三措并举撑起工会法律维权保护伞：

组织领导到位，维权队伍有力。一是建立了专门领导班子。成立了由县委常委、常务副县长任组长，县委常委、县总工会主席任副组长，相关部门为成员的安岳县劳动争议调解暨法律援助维权服务工作领导小组，近3年研究工会法律维权工作12次。二是建立了维权工作机构。全县建立基层工会劳动争议调解室和法律援助维权服务站点715个，计划每年打造示范站20个。今年初，县编委批复成立了县职工（农民工）维权中心。在此基础上，建立了集劳动争议调解、职工法律援助、农民工维权、困难职工帮扶、职工教育培训“五位一体”的职工服务中心窗口，放大了帮扶维权的社会效应。三是建立了维权专业队伍。采取“抽、招、聘、增”四种方式建强工会维权队伍。以职工服务中心为龙头，组建由县总工会、工会工作委员会、基层工会三级劳动争议调解暨职工法律援助维权服务工作队伍，有维权专兼职人员2739人，3年来接到职工（农民工）诉求505件次，处理率达90.5%。

经费保障到位，宣传培训有效。一是落实了维权专项经费。全县2008年起设立农民工维权专项资金，每年20万元，纳入县财政预算。2013年，县委常委会决定提高50%，每年达到30万元。3年来，全县累计投入维权资金160多万元，其中县财政80万元，县总工会60余万元，各基层工会20多万元，提供了强有力的维权经费保障。二是加强了维权专项宣传。在县广播电视台、今日安岳、中国·安岳网等新闻媒体开设农民工维权专栏、农民工之声等栏目；开通腾讯和新浪微博，近3年发原创普法微博1200条；举办法律知识有奖竞答活动20余次，编印发放《农民工权益维护手册》、《农民工维权须知》等宣传资料10万份，不断提高维权意识和维权能力。三是坚持了维权专项培训。将工会干部培训列为县委干部培训计划，通过县委党校连续3年举办培训班，专题培训了1000名基层干部的工会理论知识、法律法规、劳动争议调解技巧、职工权益维护等内容，提高了工会干部维权水平。

常态联动到位，维权机制创新。一是建立了工会劳动法律监督与劳动保障监察协作机制。在职工人数100人以上的企事业工会全部建立劳动法律监督组织，在职工人数100人以下的企事业工会设立监督员。3年来，县总工会发出《工会劳动法律监督意见书》18份，《工会劳动法律监督建议书》10份，用人单位补办用工备案手续81人，补发拖欠农民工工资37.5万元。二是建立了“1+N+X”部门协作维权机制。“1”就是工会牵头，“N”就是人社、就业、司法、律师事务所等多个相关成员单位为骨干，“X”就是适时邀请所涉事件单位或乡镇，建立成员单位定期联席会议制度，研究解决具体问题。县总工会整合就业、司法、乡镇的力量，历时一年半、六进新疆艰辛维权，2014年5月终于为在新疆务工因工死亡的安岳籍农民工孔祥扬家属成功获赔42万元，存放两年零七个月尸体终火化，《工人日报》等媒体进行了采访报道。三是建立了“县乡村三级工会”联动维权机制。制发了县乡村三级工会联动维权工作意见，根据案件的难易程度由不同的组织出面调查处理。县总工会对每个维权示范工作站拨付启动资金5000元。近3年，乡镇、村级维权工作站办理案件203件，占案件总数的61%。四是建立了“城际工会联动”维权机制。与上海闵行区、浙江嘉兴等40个城市订立了城际联动维权协议，并依托驻沈阳、拉萨等15个驻外劳务输出办事处和重庆、昆明等安岳商会，建立异地农民工之家35个，3年来通过城际联动成功维权105件。我县张财民等100多名农民工在外蒙古务工欠薪120万元，通过河北刑台、唐山、河南杉州两省三市总工会历经半年联动维权，到2015年3月8日终于全部兑现。五是建立了典型维权案例补助机制。每年给被聘律师事务所1万元定额服务费，对指派律师办理的维权案件评奖，每件给予3000至7000元的补助，每年对聘请的律师事务所实行末位淘汰制。每年对乡村工会典型维权案例评出一、二、三等，分别给予5000、4000、3000元的补助。人社、就业等成员单位工会组织办理的维权案件，同样给予补助。维权中心专职人员待遇为固定工资加绩效，成功调解争议1件补助300元，成功办理赔偿1件补助400元，协助办理成功1件补助200元。近3年，我们用于典型案例专项经费补助达到90万元。（安岳县总工会）