51网讯 1月1日，四川某装饰公司财务负责人丁某向本报来电咨询：2018年10月的一天，他收到公司法定代表人杨某QQ批示，要求其立即向材料供应商支付货款20万元，致电杨某时其手机一直处于无法接通状态，材料商又紧急催款，凭借以前工作经历，丁某按照杨某的指示通过网银操作支付了全部20万元。次日两人见面才知上当，遂即向公安机关报案。去年11月公司扣除了丁某的全部工资。请问公司这样的行为合法吗？

针对丁某的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、四川乾盾律师事务所主任高红律师认为，装饰公司扣除丁某全部工资是违反相关规定的。不过，根据《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行办法》等法律法规的规定，单位扣减员工工资应当具体问题具体分析：

第一，《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第二，有下列情况之一的，用人单位可以代扣、减发劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（2）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；（3）依法签订的劳动合同中有明确规定的职工病假、事假工资；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的违反劳动纪律等罚款处分；（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；（5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第三，法律对用人单位扣除劳动者工资的数额作了限制性规定：用人单位对职工违纪罚款的金额，一般不得超过本人月工资标准的20%；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

值守律师：高红

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