51网讯（记者 向晓文） 2月18日，在某药房任店长的王某向本报致电称，其与该药房签订了期限为3年的《劳动合同》，试用期约定为2个月。王某在试用期内怀孕。现因经常到医院排队做产前检查，致在2个月内上班迟到5次。其所在药房认为其迟到行为违反了《员工手册》上规定的员工在3个月内迟到3次属于严重劳动纪律，并以此规定向其发出了解除劳动关系的通知。王某问，其因做产前检查迟到5次，是否应认定为严重违反劳动纪律，药房是否有权利解除劳动关系？

针对王某的问题，四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员、广安市总工会职工维权律师团首席律师、四川瀛络律师事务所律师陈素芳指出：一般情形下，只要用人单位制定的规章制度的程序合法、内容合法，且向全体劳动者进行了公示，则劳动者应严格遵守用人单位制定的规则制度。那么，药房《员工手册》上制定的“3个月内迟到3次”的制度可以认定为合法。

本案中，女职工王某虽在试用期内迟到了5次，违反了药房制定的《员工手册》。但是，依据《劳动合同法》，王某自在药房上班之日起，双方的劳动关系已建立，在试用期的王某依然有权享受《劳动合同法》规定的相关劳动权益。尤其是，作为女职工的王某在孕期、产期、例假期、哺乳期这“四期”应得到特别保护。因此，应依据《女职工劳动保护特别保护规定》第六条第三款之规定：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”认定王某在上班期间做产前检查的时间，应计入劳动时间。因此，药房认定王某在试用期内迟到的理由不能成立，解除劳动关系的行为违法。

同时，陈素芳律师建议，王某可通过申请劳动仲裁要求药房继续履行《劳动合同》或承担违法解除劳动关系的赔偿金来维护其劳动权益。

值守律师：陈素芳

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