51网讯（记者 向晓文） 5月12日，在某高科技企业上班的高某致电本报咨询：他与所在企业就试用期长短、工资和奖金发放、社保购买等问题发生争议，其准备向所在企业主张自己的合法权利。但高某对相关的程序感到困惑，他觉得能够通过调解解决与企业之间的争议是最好的，但是不知道何时可以申请调解？

针对高某提出的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会副秘书长、北京炜衡（成都）律师事务所王倩律师。王律师指出，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，我国劳动争议处理实行“一调一裁二审”的处理制度。在发生劳动争议时起，劳动者即可以和用人单位自行协商，或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，但是，劳动者和用人单位任何一方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，都可以向调解组织申请调解。也就是说，类似于高某这种情况，高某自劳动争议发生时起可以选择与所在企业进行协商，也可以不协商，直接向调解组织申请调解。

同时王倩律师说，根据法律规定，高某可以向所在企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或是在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如能通过调解达成调解协议，对高某来说，不失为最省时和最经济的一种劳动争议解决办法。“因为，《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，企业在协议约定期限内不履行的，员工可持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”王倩律师补充道。