曹某献写的承诺书

51网讯（记者 向晓文） 2月19日，一名来蓉务工人员曹某献向记者投诉称：“春节前，我离开了公司，但还有部分工资、加班费、社保等，公司至今没给我，希望能帮忙维权。”

目前，新冠肺炎疫情严重，考虑到不能与投诉人见面，记者当即要求曹某献将相关情况通过微信进行反映。很快，曹某献将投诉信发过来了，他在信中称，2019年4月8日，他应聘到成都某纺织品公司担任会计，并签订了一份为期3个月的试用期合同，约定工资每月5500元，试用期满每月6000元，从第7个月起为每月6500元。去年6月份他转正，工资按每月6000元计算，8月份按每月7000元计算（由于其他员工离职，他多干了一份工作），在原有基础上加了1000元。

曹某献介绍说，去年10月至12月，他多次向公司刘总经理询问加500元工资一事，刘总经理以各种理由推诿。在这种情况下，他曾口头提出过辞职。因公司没有招聘到合适人员来接替，他只好一直干着。去年12月28日，他主动提交了辞职申请。今年1月6日，他与公司相关负责人进行了签字移交手续后，他提出要支付2020年1月份的工资、加班费，2019年4月份的社保及解除劳动合同的补偿时，对方迟迟未作回答。“至今没有音信，在万般无奈的情况下，我想到了工会媒体，希望你们能伸出援助之手，帮我维护自已的合法权益。”曹某献在投诉书中写道。并提出如下诉求：支付2020年1月份的工资1400元、加班费约1000元，还有约定第7个月起涨工资后的3个月内未涨的1500元，及2019年4月的社保费728元和解除劳动合同的补偿。

2月20日，记者联系上了成都某纺织品公司刘总经理，他告诉记者，曹某献主动提出辞职，公司只有2020年1月份6天的工资没支付，因疫情影响，还要等几天才能支付。

接着，记者与曹某献进行了电话沟通说：“因职工主动提出辞职申请，按《劳动法》相关规定，用人单位不给经济补偿的。”至于，工资、加班费和社保费，若有充分证据，可向用人单位提出主张。最终，曹某献听取了记者建议，同意公司一次性支付工资、加班费及社保费共计4620元，案结事了。

经过悉心沟通，2月20日上午，刘总经理答应了曹某献的诉求，但要求他做出承诺，事情解决后，不再与公司有任何劳资纠纷。在记者指导下，曹某献写了一份承诺书，并通过微信让记者转交给了刘总经理。由于处在新冠肺炎疫情防控期间，经过协调，记者“特事特办”，破例承担了中转见证的责任，刘总经理将钱转给了记者，让记者转给曹某献。至此，这起通过网络协商的劳资纠纷成功化解。