近日，读者胡女士向本报反映，她是物业公司的一名保洁员，去年9月在工作时被撞伤。目前，她已获得肇事者支付保险赔偿。她想知道自己能不能认定工伤并获得工伤待遇。

胡女士说，她今年62岁，尽管肇事者已经赔付，但她还需要后续治疗和检查，因此想认定工伤。可是，物业公司说她已超过退休年龄，不能认定工伤。如果肇事者的赔偿金额足够，公司就不赔偿她了。

胡女士想知道：公司的说法对不对？

法律分析

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第37条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。也就是说，劳动者受第三人造成的工伤可以获得“双赔”。本案中，胡女士已超过退休年龄，已经不是法律意义上的劳动者，其与物业公司之间不能形成劳动关系，双方之间签订的用工合同应当属于劳务合同。因此，其不能按照上述规定享受工伤待遇。针对胡女士这种情况，《民法典》第1192条规定：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。因此，胡女士可通过民事赔偿途径获得救济，物业公司应对其应当获得赔偿部分的差额进行补偿。

由此来看，作为“银发”打工者，在其受到事故伤害后不必走工伤认定、劳动仲裁这样的维权道路，可以直接向法院起诉。（据《劳动午报》报道 李德勇 律师）