记者同志：

前不久，我为一家服装企业所聘用，担任机修工。签订劳动合同时，用人单位在工作地点一栏填上“全国”两字。我问，为什么？人事部门认为，他们企业在全国各地都有工厂，所以，我的工作地点并不局限在上海。

对此解释，我十分不解，我是为一家上海企业工作，地点也在上海，难道因为劳动合同工作地点填上了“全国”，用人单位就可以随意支配我吗？

读者 王政

王政：

您提出的问题，具有一定的代表性，值得探讨和研究。

《劳动合同法》将工作地点作为必填项目，其目的就是防止用人单位通过更改劳动者劳动地点，以实现变更劳动合同的目的。当然，也是防止因工作地点约定不明而产生的争议和纠纷。就这一初心而言，我们认为，对无特殊要求的参加固定区域劳动的职工而言，用人单位与其劳动合同约定的工作地点，理应写明具体地址，而不能用“全国范围”、“长三角区域”这样的宽泛表述方式。如果用人单位使用了宽泛的表述方式，一旦发生与此相关的劳动争议，我们也认为属于对工作地点约定不明。

当然，对于有些特殊性岗位的员工而言，“全国”这样的宽泛式工作地点约定方式，还是有效的。为什么有这样一个区别？因为这些特殊岗位的员工，其本身从事的就是全国范围的销售、长途运输、野外作业等工作地点无法固定的特殊工作，对其劳动合同中工作地点作宽泛性约定，反而体现了其工作特性。

那么，劳动合同对工作地点作出宽泛性约定，用人单位在履行劳动合同过程中调整劳动者的工作地点，劳动者不同意，用人单位依据规章制度做出解除劳动合同的决定，这样的做法对不对？我们认为，除了特殊岗位的劳动者以外，劳动合同对固定区域工作的劳动者的工作地点没有约定、约定不明或者劳动合同约定与实际履行地不一致的，应当以实际履行地作为认定工作地点的主要依据，用人单位不能仅以工作地点约定为“全国”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点，以达到变更劳动者劳动合同的目的。（据《劳动报》报道 赵竺安）