近日，读者饶薇薇向本报反映说，因公司经营方向调整，她被公司要求调岗，并与她签订了新的书面劳动合同。报到后，她得知新的工作岗位具有职业危害并拒绝上岗。可是，公司以其已经同意为由，主张在新岗位收入高、待遇好、公司已经给予适当补偿的情况下，她必须服从公司的安排。饶薇薇想知道：公司的理由是否成立？

法律分析

公司的理由不能成立，饶薇薇有权拒绝调岗。

一方面，公司违反了自身的法定义务。

《职业病防治法》第34条第1、2款规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。”

本案中，公司在调整工作岗位、变更劳动合同之前，没有向饶薇薇告知新岗位存在具有职业危害，直到其报名后才知道此事，这意味着公司的做法违反法律规定。

另一方面，饶薇薇有权拒绝调岗。

《劳动合同法》第26条第（3）项规定：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，饶薇薇与公司变更后的劳动合同符合这种情形，因此，该合同自始对其没有法律约束力。

《职业病防治法》第34条第3款规定：“用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。”据此，饶薇薇有权拒绝在新岗位上班，且公司不得解除劳动合同。

（据《劳动午报》报道 廖春梅 法官）