51网讯（记者 向晓文）6月10日，四川某物业公司人事部经理顾女士来电咨询称：2005年8月，员工杨某应聘来公司担任设备维修员，与该公司签订无固定期限劳动合同。2021年5月20日，杨某因家庭琐事心情不好饮酒，饮酒后在维修一台设备时违规操作，导致一台价值6万元的设备损坏，还给业主造成损失。事后，物业公司以杨某上班时间饮酒，同时在工作时严重违反安全操作规程为由，解雇了杨某。杨某承认自己上班时间饮酒，维修设备时有违规操作行为，但认为自己在公司已连续工作达15年，还有2年就要退休了，公司不得与其解除劳动合同。顾女士问：杨某连续工作了15年，单位就不能解雇了吗？

针对四川某物业公司咨询的问题，记者采访了四川宏坤律师事务所向丽琼律师。向律师解答说：职工在本单位工作满15年，同时距离法定退休年龄不足5年的，单位不能依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十、四十一条的规定解雇该职工，但是如果该职工有 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形的，单位仍然可以解雇职工。四川某物业公司解雇杨某就属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、第三款规定的“严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”用人单位可以解除劳动合同的情形，不属于违法解除，也不需要支付赔偿金。

同时，向律师认为，尽管杨某在某物业公司连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，但是物业公司解雇杨某是因为杨某有严重过错，杨某的情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条的规定的不能解除劳动合同的情形。因此，该物业公司解雇杨某不属于违法解除劳动合同。