杨女士2018年9月入职某公司，双方签订劳动合同，约定月工资6525元，合同期限为三年。2020年4月，杨女士休完产假上班，5月杨女士向公司提出5天年休假申请，公司以杨女士已休了产假，不再享受本年度带薪休假为由不予批准申请。劳动合同终止后，2021年10月，杨女士向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付2020年5天未休年休假的工资3000元。

律师解析

休息休假是劳动者的一项基本权利。劳动者连续工作一年以上，依法每年享有一定时间的带薪假期。用人单位可以根据具体情况和劳动者的意愿作出统筹安排。依据《职工带薪年休假条例》，杨女士累计工作已满1年不满10年，可享有5天年休假。

产假是在职妇女于生育前后可享受的特殊休假待遇，产假不计入年休假假期，用人单位不能因杨女士已享受过产假，而剥夺其享受法定年休假待遇。

本案中，用人单位未能安排杨女士享受2020年年休假，应当按照其月工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。由于公司已经支付杨女士正常工作期间的工资收入，所以杨女士可以向公司主张按照其日工资收入（6525/21.75=300）的200%支付未休年休假的工资差额，即3000元（300*5*200%）。

适用法律

《中华人民共和国劳动法》

《职工带薪年休假条例》

（据湖北省总工会微信公众号消息 湖北大纲律师事务所律师 曾雅兰）