12月26日，成都某科技公司员工吕先生来电咨询称,今年4月份公司开始按月发放交通补贴、通讯补贴，但后来他与公司发生了一些矛盾,现在公司想与他解除劳动合同。吕先生问：公司发给员工的交通、通讯等补贴，是单独的福利费还是算入员工的工资总额呢？

针对吕先生的问题，记者采访了四川川豪律师事务所王英传律师。王英传律师指出，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第八条：“津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴，包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴，包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。”具体来说，补贴是指：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴，如餐饮补贴、食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、住房补贴、水电补贴等。所以，津贴和补贴都属于工资的范畴。

在《关于工资总额组成的规定》第十一条则规定了有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、劳动保护的各项支出、出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费等费用不属于工资范围。

综上所述，王英传律师认为，根据吕先生的描述，公司按月发放的住房补贴、交通补贴、通讯补贴属于工资范围，若公司想与吕先生解除劳动合同，则需要将这些费用记入吕先生的工资范围中依法发放。