51网讯 “非常感谢工会对我的鼓励，我会不断学习，努力提升自己。”6月30日，遂宁市安居区新就业形态劳动者周思雨如是说。

今年25岁的周思雨，是安居区辛农民超市的一名商场信息员，在安居区总工会“服务员”的鼓励下，她利用休息时间参加了自学考试，去年6月考取了四川师范大学汉语言文学本科文凭。在收获喜悦的同时，她也收到了工会“求学圆梦行动”助学金。

其实还不止周思雨，近年来，安居区总工会高度重视维护新就业形态劳动者劳动权益保障，当好“监督员”“服务员”，着力破解新就业形态劳动者权益保障短板，筑牢新就业形态劳动者权益“防护网”。如何加强新就业形态劳动者权益保障，成为了遂宁市安居区总工会细致解答的一道民生考题。

“我们的配送时间能不能从出餐后开始计算，很多时候配送晚是因为出餐慢的原因”“我们骑手的头盔可不可以增加防紫外线的功能，像墨镜那样，有时候太阳太大就会看不清路”……6月20日，身着骑手服的外卖送餐员你一言我一语，向平台企业代表讲述了近期工作中遇到的困难及普遍关注的问题，平台企业对这些问题也一一作出了回应和表态，这样的场景发生在遂宁市安居区总工会组织的平台与外卖送餐员协商恳谈会上。

新就业群体与用人单位的劳动关系确立不够清晰，劳动权益无法得到充分保障。如何破题？破题的关键在于对劳动者和平台之间关系的确定。安居区总工会“监督员”通过指导召开会员代表大会、职工代表大会、工资集体协商会等形式，建立管理部门、行业工会、行业协会三方联席会议制度，定期协商行业劳动关系共性问题。

近年来，安居区总工会宣传鼓励平台企业为新就业形态劳动者购买城镇职工养老保险、工伤险、城镇职工医疗保险，为1000名新就业形态劳动者购买价值6.9万元的惠遂保。深入开展“尊法守法·携手筑梦”“法律体检”等法治宣传20余场次，聘请2名律师为新就业群体提供法律咨询、劳动争议调解、代理仲裁诉讼等法律援助。（陈中楷 李姊莹）