51网讯 （记者 向晓文）9月4日，成都一家测绘公司的员工李某均来电咨询称，今年8月14日，他应聘到该公司做测绘技术工作，公司让他第二天就去上班。8月15日一大早，他被公司指派到邛崃一工程项目从事测绘工作。不过，上完第一天班后，李某均认为，工作地点离家较远且工作任务繁重，压力较大。于是，当天下班时，李某均就向公司提出辞职申请。不巧的是，当天在回家途中，李某均就遇上了交通事故且受伤。李某均想知道，这种情况下,能申请工伤吗？

针对李某均咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所主任律师王英占。王律师表示，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项、第十九条第二款规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

那么，李某均的情况是否符合上述工伤认定标准呢？王律师指出，其一，关于上班当天就辞职的问题。员工辞职是他们的自由，不论是其上班第几天辞职，都不影响劳动者与用人单位的关系。也就是说，员工实际在岗位上工作时间的长短，并不影响其劳动关系的认定，而辞职也是员工劳动关系从发生到消灭的一部分，因此其当天去辞职的活动本身，也是工作的一部分。

其二，员工提出辞职后回家的路上，应视为“上下班途中”。员工的活动是否属于“上下班”,关键看其本人是否处于从事工作过程中。本案中，李某均刚上了一天班，在回家时提出辞职，应视为“上班”。而上班下班是物理上必然经过的部分，所以其提出辞职申请，公司还没来得及作出书面决定的行为，其仍属于下班。这种认定符合《工伤保险条例》的有关规定。

其三，是否属于上下班途中，还要考虑其发生交通事故的具体时间与路线。本案中，事发当日，李某均发生交通事故的时间是离开单位后发生的，而发生事故的位置在当事人回家必经道路上。故此，符合“下班途中”这一基本的事实判断。

综上，王律师认为，李某均受伤行为应当认定为工伤，李某均有权享受相关工伤待遇。