近日，一段“公司女高管违法开除员工”的视频引起广泛关注，涉事女高管嚣张跋扈、令人愤慨。视频中，男员工质疑公司违法解除劳动关系，公司女高管口出狂言：“我违法解除你管得着吗？”“你可以去等，咱慢慢打官司”“劳动仲裁、一审、二审，我有的是人”……

面对涉事公司女高管的“无法无天”，网友纷纷谴责，声援男员工维护合法权益。但同时，也有不少网友无奈感慨，涉事公司女高管的言辞戳到了普通职工的痛处，职工维权难，耗不起！

企业和职工本应该是平等互惠的关系。然而遗憾的是，在现实劳动关系中，与拥有强大经济实力、法律资源、时间人力等优势的用人单位相较，劳动者往往处于弱势。也许这就是涉事公司女高管藐视法律，口吐狂言的根源之一。我们不禁要问，对于女高管的违法行为，难道真就没人管得了吗？

首先，法律管得了。我国先后出台了劳动法、劳动合同法、《女职工劳动保护特别规定》《劳动保障监察条例》等法律法规，对劳动者平等就业、劳动报酬、休息休假等权益进行了规定，为维护劳动者合法权益提供了坚实的法律后盾。无论谁触犯法律法规，都必将受到法律的惩处。

其次，行政部门管得了。劳动监察部门的主要职责便是对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止，并责令改正。劳动监察部门一方面有权通过监督执法，对侵害劳动者权益的行为重拳出击；另一方面，可优化部门协同机制，提供更高效便捷的维权服务，切实为劳动者“撑腰”。

再次，工会组织管得了。工会组织依法维护职工的合法权益。工会组织可以通过平等协商、集体合同制度等方式，改善劳动条件，协调劳动关系，为职工争取更多权益；同时，对用人单位劳动法律法规的遵守情况进行监督，为劳动者提供法律援助，让劳动者维权更有底气。

最后，劳动者自己管得了。我们欣喜地看到，国家、媒体、社会各界都在关心、支持劳动者权益保护。所以，劳动者更应该增强法律意识、维权意识，敢于维权、主动维权，善于运用申请调解、劳动仲裁、提起诉讼等法律武器保护自身合法权益。

劳动者的合法权益受到法律保护，侵害劳动者合法权益，绝对有人管。我们期待，全社会都动员起来，共同对侵害劳动者合法权益行为“亮剑”，更好地保护劳动者合法权益。