“要不是工会聘请的调解员帮忙，我被拖欠的一万多元工资，不知何时才能拿到，工会“娘家人”的帮助就是温暖。”2月21日，受援农民工普某某谈起去年追讨工资的事，仍记忆犹新。

原来，40岁的普某某曾在攀枝花市某物业公司从事垃圾清运工作，期间公司一直拖欠其工资，虽然已支付部分工资，但还有12405元却一直不支付。仁和区总工会了解到后，立即指派签约维权律师张禹负责调解。经过多方努力，最终当事双方达成支付协议，并按约履行完毕。

“像这样追索劳动报酬纠纷，金额虽小，但对当事人来说却非常重要。职工权益要维护，企业也面临难处，只有耐心做工作，促成和解的概率才会大些。”张禹说。

据介绍，像这样的调解案例，攀枝花市仁和区总工会每年都要调解很多。自2022年3月3日仁和区总工会劳动争议调解委员会成立以来，共为153名职工（农民工）提供法律援助，受理案件64件、成功结案38件，挽回经济损失313.36万元，未能调解成功的案件继续用诉讼等方式依法办理。

能取得如此成绩，仁和区总工会在劳动争议多元化解中有哪些创新举措呢？

据仁和区总工会相关负责人介绍说，早在几年前，他们就在川滇律师事务所建立了“仁和区总工会职工权益法律咨询站”“仁和区总工会职工法律援助中心”，在南山工业园区、大河南路社区分别建立了“仁和区总工会职工法律援助工作站”，主动与仁和区法院、区人社局劳动争议仲裁院沟通协调，联合建立职工维权“绿色通道”，确立了人民法院、仲裁院对工会法律援助案件“优先受理、优先立案、优先审结、优先执行”原则，实现了工会法律援助制度化、规范化、快捷化的工作要求，目前仁和区总工会劳动争议调解委员会有调委员成员8人，专职调解员4人、兼职调解员4名，全力以赴抓好职工维权。

值得提出的是，在“工会＋人社”多元调解中，实行裁调对接工作机制，在前期案件诊断、中期案件调节和后期案件裁决过程上齐头并进，从源头跟进能够大力减轻劳资双方的维权诉累。不仅降低劳资双方的维权成本，还从源头上处置了各类劳资纠纷，力争劳资纠纷不发酵、不扩散，进入“管道式”纠纷调处模式，努力让劳动争议化解实现“最多跑一次”“最多跑一地”。

记者了解到，去年仁和区总工会劳动争议调解委员会先后获得四川省“金牌劳动人事争议调解组织”和全国突出基层劳动人事争议调解组织荣誉称号。仁和区总工会签约的维权律师中，张禹律师被评为第六届“四川省维护职工权益杰出律师”。

“着眼化解劳动争议纠纷，让职工维权少跑路，是仁和区总工会下一步劳动争议多元化解工作重点。”仁和区总工会相关负责人信心百倍地说，他们将不断探索新形势下多领域、多层次、多元化、多方联动化解劳动争议有效途径，实现“工会＋仲裁＋法院＋检察院”多元调裁诉有效对接，真正做到案结、事了、人和，创造规范的劳动关系领域矛盾纠纷多元化解新机制，依法维护好劳动者合法权益。