51网讯（记者 向晓文）“四川瀛诚虹信律师事务所于勤律师真给力，帮我追回了损失！”5月22日，当达州籍农民工高忠诚（化名）谈起自己的维权经历时，他仍激动不已。

原来，2010年10月，高忠诚入职广东省一家陶瓷厂，双方未签书面劳动合同，其工资采取计件工资方式，工厂也未给其购买社会保险。10多年来，除了春节放假外，高忠诚都在该厂工作，每天工作时间较长，但工厂从未支付加班工资，也未安排带薪休假。

2023年7月，高忠诚工作期间身患重病。于是，他向该工厂请病假进行治疗。病假期间，该工厂未向其发放工资。“由于工厂一直未给我购买社会保险，数万元医疗费全部由我支付的。”高忠诚介绍说。对此，该工厂不但不管不问，还将他移除出微信工作群，公司负责人还将他微信拉黑，拒绝沟通，不予发放病假期间的工资。

2023年8月，高忠诚回到老家达州，委托了四川瀛诚虹信律师事务所的于勤律师，希望能帮忙维权。

于勤律师分析案情后认为，陶瓷厂未为该劳动者缴纳相应的社会保险，未向高忠诚支付病假期间工资，加班时未付加班费、未安排带薪年假及违法解除劳动关系等行为，已严重违反了劳动合同法、劳动法的相关规定，严重侵害了高忠诚的合法权益。

“但是，本案证据缺失，认定劳动关系及违法解除劳动关系成了本案的难点。”于勤律师对高忠诚说：“我既然接受了你的委托，再困难，我都会帮你维权到底。”于勤律师的一番话，给高忠诚吃了一颗定心丸。

受理该案后，通过对案件的分析、梳理，针对案件证据缺乏的主要问题，于勤律师多方调查取证，几次前往用工所在地，通过积极地收集、组织、补全证据，找到了对当事人诉讼请求的有利依据。证据在手，不怕用工单位不低头。随后，高忠诚依法向陶瓷厂所在地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，提出了高忠诚与该工厂存在事实劳动关系、工厂需支付违法解除劳动关系赔偿金、支付病假期间工资、支付加班费等请求。

功夫不负有心人。在仲裁委主持下，本案历时半年多，最终劳资双方达成调解协议：陶瓷厂一次性支付违法解除劳动关系赔偿金、支付病假期间工资、支付加班费等共计10万余元。

为表达感谢，高忠诚专程给四川瀛诚虹信律师事务所于勤律师赠送了一面锦旗。

谈起该案办案心得，于勤律师深有体会，她表示，职工权益受到侵害时，要勇敢拿起法律武器，依法维权；劳动争议类案件，往往存在证据收集困难、证据缺失等问题，导致维权难。职工要学会保留收集证据；劳动争议案件，历时周期长，短时间内很难获得经济赔偿或补偿，有时选择调解结案，也不失为上策。