51网讯（记者 向晓文）6月7日，务工人员李女士向本报咨询称，她系某装修公司的室内设计师。2023年10月，李女士所在的设计团队承接了某城市商业体的设计项目。之前公司许诺，待设计交付业主并付款后，以实付金额为标准给予设计团队每人3％的业务提成。2024年4月，设计项目已交付甲方并付款，但公司告知该项业务提成取消了。李女士问，公司说好的业务提成，现在不兑现了，该怎么办？

针对李女士咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，业务提成属于工资总额的组成部分，属于劳动者的劳动报酬，用人单位拒不支付的，劳动者可解除劳动合同，申请劳动仲裁，要求用人单位支付业务提成及经济补偿金。对仲裁结果不满的还可提起诉讼。

王律师表示：根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条、第六条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。本案，李女士的业务提成属于工资总额的组成部分，系劳动报酬，用人单位应当予以发放。因用人单位未及时足额向李女士支付劳动报酬的，李女士可依据劳动合同法第38条规定解除劳动合同，提起劳动仲裁，主张业务提成和经济补偿金。李女士对仲裁结果不满的，还可在规定时间内提起诉讼。